现在的工作做的真是太难受了，每天闲的蛋疼，原来承诺的年终奖去年也没给最近周边城市有几个机会，有家有口，要考虑的事情就很多。。

你是个年薪百万的业内专家，有着十几年行业头部的经验，你加入了长城，很多朋友劝你千万别，但你想，半辈子多少大风大浪多少委屈都过来了，哪家公司还不是都一样，有人的地方就有江湖，你不怕。薪资谈的比你原来低一些，综合考虑各方面因素，你还是接受了。可是直到签合同前，总有各种情况继续往下磨你的薪资，对方人力每次态度都很好，也很为难，毕竟你是高级人才，长城给不起那么多钱，就这些还得一个一个走特批呢，你思前想后，沉没成本太高了，往下压点就压点吧，没必要显得你太小气。进到公司，跟你“配合”的是一个老长城，这个庞大产业的公司总经理，保定从村里出来就一路跟着老魏，将近二十年风风雨雨，虽然月薪只有- 阅读剩余部分 -

在某BBs有个网友，经常被攻击被追。就在刚刚有人说深夜睡不着，怀念曾经的社区，这货回了一条 “看来你没有抓住未来” ，独辟蹊径，一阵见血。。心理脆弱的人就受不了，估计就会对他展开攻击。实际上话是没错，怀念过去多半是因为当下的不如意。。因为这个主题，我也想起之前混过的九城、江湖，真觉得那是属于自己的年代。。哈哈，老人家，混得差，容易怀旧。。

1、中国经济高速发展40年，前期是基数低，后期是透支未来，通过房地产等手段把财富转移至政府手中，大建高速高铁城市化美丽乡村，以实现经济高速增长，如果一直中国经济一直高速发展，这些问题就不是问题；2、中国十四亿人消费能力不如美国3亿人，第一房地产透支了未来的消费能力，第二就是贫富不均，最后一个是中国历史上只有少数时候可以吃饱饭，储蓄是刻在骨子里的，春耕、夏耘、秋收、冬藏，当然后一条也是政府“强迫”大众通过房地产消费的原因之一；3、政府与民营资本缺乏互信，民营企业家在中国天然的缺乏安全感，标志性的人物就是马云，树上十只鸟打死一只剩下全跑了；4、寡头巨富的存在，在经济发展初期是做- 阅读剩余部分 -

首先，无论你是在怎样的部门，担任什么样的职位，带领怎样的手下，第一步要做到的始终是使自己具备让人敬服的魅力。这魅力非是来自外表，而是管理者自身的一举一动。无论是在工作上还是生活习惯上，管理者的行为模式都必须是被团队整体的追求的精神所推崇和认可的。我们要切忌成为“喇叭式”的管理者——光说不练，总是在要求他人，自身却倦于行动。如果你不确定自己属于哪类，请扪心自问：如果同样的要求标准，换你被别人管，你有没有信心自己不挨骂？作为管理者，还必须要有很强的责任心。这是所有优秀管理行为的出发点。虽然管理者不用（也不应该）事必躬亲，但是管理者承担着比团队其它任何成员都重大的责任。而且我们在- 阅读剩余部分 -